企業は従業員が働きたいと思う環境を整えるため、社内報に注力し始めています。「企業はなぜ存在するのか」あるいは従業員が「なぜ私はここで働くのか？」という「なぜ」を起点に考えを巡らせるパーパス・コミュニケーションにより従業員エンゲージメントを高めることができます。